HR Manager

Chint Solar ist ein führendes Unternehmen, das in den Bereichen Projektentwicklung, Finanzierung, Realisierung und Betrieb von Solarparks tätig ist. Unser Ziel ist es, Menschen zu motivieren, einen Beitrag zur Energiewende zu leisten. Um dies zu erreichen, handeln wir jetzt.

Unser engagiertes und erfahrenes europäisches Team hat 2016 angefangen und entwickelt PV-Projekte in Deutschland, den Niederlanden, Italien, Spanien, Portugal, Frankreich, dem Vereinigten Königreich und Ungarn. Mit über 25 abgeschlossenen Projekten in Europa haben wir eine beachtliche Erfolgsbilanz vorzuweisen und sind zu einem wichtigen Akteur in der Solarindustrie geworden.

Möchten Sie Teil der Energiewende sein und Ihr Wissen nutzen, um einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung und Realisierung unserer Solarparks zu leisten? Dann ist die Position des  HR-Manager (m/w/d) bei Chint Solar genau das Richtige für Sie.

Deine Aufgaben:

• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften des Management-Teams hinsichtlich sämtlicher personalrelevanter Fragestellungen
• Organisation von internationalen Projektentsendungen wie Klärung steuerrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Rahmenbedingungen, Abstimmung mit Abrechnungsdienstleistern sowie die Kommunikation mit lokalen Behörden

• Verantwortung für die Koordination von externen Anwaltskanzleien bei der Erstellung und Prüfung internationaler Arbeitsverträge sowie bei der Sicherstellung der Compliance
• Gestaltung und Weiterentwicklung von globalen Richtlinien und HR-Standards, um die Effizienz unserer HR-Prozesse zu steigern
  • Leitung und Unterstützung von lokalen und internationalen HR-Projekten in den Bereichen Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung
  • Analyse und Optimierung interner HR-Prozesse (z.B. Rekrutierung, Onboarding, Performance Management), um Effizienzsteigerungen und kontinuierliche Verbesserungen sicherzustellen.

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Manager oder HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
• Strategisches Denken und die Fähigkeit, global ausgerichtete HR-Prozesse mitzugestalten
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Analytisches Denken sowie Erfahrung in der Prozessoptimierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Angebot:

• Ein hohes Maß an Selbstverantwortung und die Freiheit, Deinen Arbeitsbereich selbst zu gestalten
• Ein wunderschönes Büro im Herzen Hamburgs
• Ein dynamisches, unterstützendes und kollegiales Team
• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
• Flexible Arbeitszeiten, die sich an Deine individuellen Bedürfnisse anpassen
• Unterstützung für Deine Gesundheit und Fitness durch ein Jobrad und eine Mitgliedschaft bei EGYM WELLPASS
• Eine verantwortungsvolle Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Die Möglichkeit, aktiv zur Energiewende beizutragen